Особенности оформления и расчёта больничного листа

Соблюдение трудового законодательства гарантирует права обеих сторон нанимателя и работника. Именно поэтому тонкости деловых отношений нуждаются в дополнительных разъяснениях и должны быть хорошо изучены. К числу таких вопросов относится страхование сотрудников компании на случай их отсутствия на служебном месте, невозможности выполнять поставленные задачи из-за болезни. Процесс оформления бюллетеня нетрудоспособности должен регулироваться согласно требованиям законодательства.

Больничный лист заверенный медицинской службой документ, который даёт право работнику получить пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью. За выплату обычно отвечает компания, которая наняла сотрудника. Бухгалтерия занимается расчётом и начислением. Первые три календарных дня погашаются из собственного бюджета компании, остальной период за счёт Фонда соцстрахования.

Правила оформления больничного листа в текущем году не поменялись. На его выплату могут рассчитывать сотрудники фирмы в случае:

• болезни;
• беременности;
• травмы;
• необходимости ухода за болеющим родственником;
• карантина.

Лист нетрудоспособности (больничный) имеют право выдавать только организации, у которых есть лицензия на выполнение услуг по экспертизе этого вопроса.

Нюансы выдачи листа нетрудоспособности и начисления денежных средств

Оплата больничного рассчитывается из суммы среднего заработка за 2 года, которые предшествовали страховому случаю. Если это новый сотрудник компании, то учитывается его заработная плата на предыдущем месте. Естественно, что он должен представить справку о доходе. Причём ограничений по дням для лица, которому выдают бюллетень на себя, нет. По уходу за совершеннолетним родственником оплачивается 30 дней, а выписывается он на семь суток.

В случае заболевания ребёнка младше 16 лет действуют правила:

• детям до 7 максимальная продолжительность оплаты пособия (60 дней в году). Если заболевание ребёнка входит в перечень ФСС, то врач продлевает бюллетень до 90;
• по уходу за детьми от 7 до 15 даётся 45 дней в год страховки по нетрудоспособности;
• в случае если ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, продолжительность больничного 120 дней;
• детям до 15, если заболевание входит в список ФСС, период, который охватывает страховка, не ограничивается.

Работодателю предоставлено десять календарных дней для оформления и расчёта пособия, если сотрудник передал в бухгалтерию правильно заполненную форму с печатью. Выплачиваются деньги по бюллетеню вместе с зарплатой на банковскую карту или наличными за весь период, указанный в документе.