Могут ли уволить человека, находящегося на больничном

Каждый работник рано или поздно уходит на больничный. Актуальным становится вопрос о том, сохранится ли за ним его рабочее место? С другой стороны, могут возникнуть трудности у работодателя, если человек подал заявление об увольнении и ушёл на больничный. Чтобы узнать, как поступать в таких случаях, обратимся за помощью к Трудовому кодексу РФ.

Увольнение во время болезни по желанию руководителя

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что лишение рабочего места по инициативе работодателя, когда работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, незаконно. В таких ситуациях начальник, принявший решение о сокращении штата, должен дождаться выздоровления сотрудника, и только после этого в установленном порядке его уволить, то есть:

• документально оформить увольнение (причина, приказ);
• рассчитаться с бывшим сотрудником по заработной плате и больничному листу;
• отдать трудовую книжку.

Работник имеет право предоставить в бухгалтерию больничный лист в том случае, если он был открыт не позже чем через 30 дней после расторжения трудового контракта. Так он сможет получить компенсацию в размере 60% от средней заработной платы.

Документ необходимо принести не позднее чем через полгода после выздоровления. Например, сотрудника уволили 1 января, а с 6 по 10 января он болел. Чтобы получить компенсацию, он должен открыть больничный лист не позднее 1 февраля, а принести документ в компанию до 10 июля.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Если начальник решил преступить закон и уволить болеющего сотрудника, то существует 2 варианта развития событий:

1. Руководитель признаёт неправомерность своих действий, до дня закрытия больничного восстанавливает за сотрудником рабочее место. Ему выплачивается медпособие, и он продолжает свою деятельность. По сути, никаких негативных последствий здесь нет.
2. Если уволенный работник подаст на своего начальника в суд, то, скорее всего, решение будет принято в пользу истца. Ответчик обязан восстановить уволенного на прежней должности, оплатить по среднему заработку время простоя и возместить моральный ущерб.

Единственным исключением здесь можно считать ликвидацию компании. В таком случае руководитель имеет право увольнять всех, независимо от наличия временной нетрудоспособности.

Увольнение по собственному желанию

На практике случаются ситуации, когда трудящийся оповестил руководство о своём желании уволиться, предоставил заявление и сразу заболел. В таких случаях действия работодателя не будут считаться неправомерными. Например, работник подал заявление об увольнении от 15 августа и в этот же день заболел. Датой прекращения трудовых отношений нужно считать именно 15 августа.

Если, находясь в состоянии временной нетрудоспособности, работник решает уйти с должности, то датой увольнения считается:

• последний день двухнедельного срока отработки;
• любое более позднее число, указанное заявителем.

Эти правила необходимо знать каждому сотруднику и руководителю. Это поможет избежать проблем с законодательством и восстановить справедливость в случае неправомерных действий.